Jak odkryć profesję oraz jakie procedury badania zastosować?
Jakiego pracobiorcę zaangażować – czy zatrudnienie pracobiorców z Azji jest opłacalne?
W nowoczesnych czasach wiele korporacji stawia na angażowanie pracobiorców z rozmaitych państw, w tym też z Azji. Poszukiwanie pracownika z Azji może być dla przedsiębiorstwa pomocne z dużej grupy powodów, między innymi ze względu na rozpiętość kulturową, różnice językowe, wiedzę oraz umiejętności. Jednym z najważniejszych kroków w poszukiwaniu pracowników z Azji jest dokładne zdefiniowanie wymagań, jakie ma realizować prawdopodobny pretendent. Przed zaczęciem rekrutacji należy określić, jakie umiejętności i doświadczenie są potrzebne do egzekwowania miejsc pracy w korporacji. Ważne jest również objaśnienie kryteriów, które mają zastosowanie w trakcie wyboru kandydatów i opracowanie strategii rekrutacyjnej – ANCHOR. Istnieją przeróżne sposoby na znalezienie robotników z Azji, w tym również użycie specjalistycznych serwisów rekrutacyjnych i agencji doradztwa personalnego. Agencje te absorbują się poszukiwaniem aspirantów, jacy dokonują wymagania oraz oczekiwania firmy. Zdołają również ulżyć w organizacji wiz i pozyskaniu niezbytecznych dokumentów.
